PAY (OYLIK TO‘LOV)

Ish haqi indikatori erkaklar va ayollarga teng qiymatdagi mehnat uchun teng haq to‘lashni ta’minlaydigan qonunlar mavjudligini va ular ayollarga tungi vaqtda, sanoat ishlarida va xavfli deb topilgan ishlarda erkaklar bilan teng ravishda ishlashga ruxsat berishini tekshiradi. Ayollarni kam haq to‘lanadigan ishlarga majburlaydigan gender tarafkashliklar va tengsizliklar, masalan, lavozimlar va ish soatlaridagi farqlar, ayollarga g‘amxo‘rlik qilish bo‘yicha nomutanosib mas’uliyati gender maoshidagi tafovutga yordam beradi. Erkaklar va ayollar o‘rtasidagi daromadlar nomutanosibligining saqlanib qolishi mamlakat iqtisodiyotining o‘sishiga salbiy ta’sir ko‘rsatadi. Ayollarning ish kuchidan foydalanish huquqiga oid ko‘proq teng huquqli qonunlarning qabul qilinishi mehnat bozoridagi teng natijalar va inson kapitalining yaxshilanishi bilan ijobiy bog‘liq bo‘lib, bunga faqat erkak ishchilar orqali erishib bo‘lmaydi. Xotin-qizlarning kasb tanlashini cheklash nafaqat ish joylarini ajratishga, balki mehnat bozoridagi buzilishlarga, ayollar ish haqining kamayishiga, innovatsiya va unumdorlikning pasayishiga olib keladi. Ayolning tungi smenada ishlashini taqiqlash uning lavozimi o‘sishiga salbiy ta’sir ko‘rsatishi mumkin. Ayni paytda 21 davlat ayollarning tungi vaqtda ishlash qobiliyatini cheklaydi, 49 ta davlatda ayol xavfli ishlarda, 65 ta davlatda esa erkak bilan bir xil sohalarda ishlay olmaydi.